叶枝镇社会保障服务中心关于开展2022 年农村劳动力转移就业“百日行动”的实施方案

各村两委、监督委员委：

为认真贯彻落实省、州、县转移就业百日行动工作部署，持续推动全镇农村劳动力有序转移，实现全镇农村劳动力更充分更高质量就业，定期完成2022年我乡农村劳动力转移就业年度目标任务，进一步巩固拓展脱贫攻坚成果，有效推进乡村振兴战略目标，根据《维西县人力资源和社会保障局关于开展2022 年农村劳动力转移就业“百日行动”的通知》（维人社〔2022〕 1号）以及12月22日全省农村劳动力转移就业“百日行动”动员部署电视电话会议精神，结合我镇实际情况，决定在我镇开展2022 年全镇农村劳动力转移就业“百日行动”。现将有关事项通知如下：

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中、六中全会以及中央农村工作会议精神，全面落实《中共中央、国务院关于实 现巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的意见》和中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于确定国家乡村振兴重点帮扶县的意见》和省委十届十三次会议精神、省第十一次党代会精神、省委省政府、州委州政府、县委县政府对农村劳动力转移就业的有关要求，按照 “稳存量、 调结构、提质量、促增收”的思路，聚焦重点地区和重点群体，利用年末岁初农村劳动力集中返乡过节的时机，在我镇全面开展 “大稳岗、大监测、大推送、大输送”活动。

二、目标任务

2022年全镇农村劳动力转移就业总量保持在4185人以上，巴丁村农村劳动力转移就业总量保持在450人以上，拉波洛村劳动力转移就业总量保持在420人以上，倮那村农村劳动力转移就业总量保持在445人以上，松洛村农村劳动力转移就业总量保持在600人以上，同乐村农村劳动力转移就业总量保持在500人以上，新洛村农村劳动力转移就业总量保持在610人以上，叶枝村农村劳动力转移就业总量保持在750人以上，梓里村农村劳动力转移就业总量保持在 410人以上。

三、活动名称

全镇农村劳动力转移就业“百日行动”。

活动主题及时间

奋战一百天，确保开门红。2021年12月22日至2022年4月10日。

三、组织领导

成立以叶枝镇人民政府镇长和*为组长、叶枝镇人民政府副镇长董*为副组长、各村总支书记和镇社会保障服务中心主要负责人为成员的农村劳动力转移就业“百日行动”工作领导小组，具体组成人员如下：

组  长：和  *    叶枝镇人民政府镇长

副组长：董  *    叶枝镇人民政府副镇长

成  员：钟**    叶枝镇社保中心主任

            米**    叶枝镇社保中心工作人员

            和**    叶枝镇社保中心工作人员

            李**    倮那村村总支书记

            周**    梓里村总支书记

            和**    巴丁村总支书记

            和**    松洛村总支书记          

            何**    同乐村总支书记

            张**    拉波洛村总支书记

            何 *    叶枝村总支书记

            熊**    新洛村主任

领导小组办公室设在叶枝镇社会保障服务中心，钟**、米**、和**为办公室工作人员，负责处理农村劳动力转移就业“百日行动”活动日常事务。各工作组成员要高度重视此次活动，并按照工作职责认真组织开展好本次活动，领导小组成员如有变动，由新任相应职务人员自行替补。

四、工作职责

本次活动划分成三个阶段:

第一阶段2021年12月24日至2022年1月31日， 突出一个“稳”字，重点任务是稳岗留工，各村要结合疫情防控相关要求，通过召开村民小组会议、村民代表大会、微信平台等方式广泛宣传党和政府的政策和号召，让广大农民工兄弟和人民群众都能够听得着、看得见、感受到。及时联系在外务工人员，做好引导工作。讲清防疫要求，讲清就业形势，讲清利好政策，算清返乡成本账、留岗收入账、再就业风险账，引导他们非必要不返乡，倡导就地过年。同时要切实稳定“后方”。努力做好外出务工人员家庭留守老人、妇女、儿童的服务保障工作，帮助他们解决实际困难和问题，让留守者安心、外出务工者放心。要尽可能把目前在外务工的人员稳在企业、留在当地，减少回流。

在“稳”的阶段要同步做好以下几项工作：第一、要开展返乡人员监测。按照“镇不漏村、村不漏组、组不漏户、户不漏人”的要求，及时通知人社信息员更新农村劳动力转移就业信息系统，做到核查一人更新一人，在1月30日以前做到逐人核查逐人更新，全员“绿码”，要加大外出务工人员的监测力度，形成农村劳动力务工清单、春节返乡及返岗人员清单、有就业意愿人员清单、返乡回流清单，做到底数清、情况明、信息准。第二、加强就业岗位宣传工作，根据上级推送的岗位信息，要多途径及时把岗位信息推送到人。

第二阶段从2022年2月1日到3月15日，围绕一个“转”字，扎实开展大规模、成批次、有组织、高质量地转移输出，抢占先机、争夺岗位。转移输出要形成声势。第二阶段是整个“百日行动”的要害阶段，要立足于早转、快转、多转，在全镇迅速掀起农村劳动力转移就业高潮，要以强大的声势，带动或激发那些犹豫不定、害怕外出的农村富余劳动力勇敢地走出家门。镇劳动保障服务中心及各村要深入进行思想发动。把力量下沉一线，充分发动村组干部、农村劳动力信息员、农村劳务经纪人等力量，进村入户、逐家逐人开展工作，全面介绍外出务工薪资待遇、生活保障等情况，宣传全链条就业服务，推介岗位和培训信息，讲述身边的就业致富故事，动员他们把握时机、尽早转移。要充分利用好“云南省求职服务平台”，各村要督促村民安装平台，并在平台上找工作，

第三阶段从3月16日至4月10日，做实一个“补”字，持续查缺补漏，对有就业意愿未就业的，精准服务、帮扶就业，对岗位质量不高的，要加大调剂推送力度，提升就业质量。聚焦脱贫劳动力、易地搬迁劳动力、零就业家庭和低收入家庭劳动力，配套政策措施，强化就业帮扶，要到农户家中“面对面”做工作，确保为每个人推荐不少于3个以上岗位信息；各村要收集缺乏技能、难以找到合适工作的人员信息，及时向镇级上报，镇劳动保障服务中心要向县级反映，要量身推荐培训项目，帮助他们掌握一技之长；对不愿参训、难以就业的，通过乡村公益性岗位托底安置，努力让每名重点帮扶对象都能就业或者参与到培训中，为巩固拓展脱贫攻坚成果、推进乡村振兴作出贡献。

工作要求

为确保“百日行动”稳步推进、取得实效、达到预期目标，实际工作中要注意把握以下要求：

准确掌握转移就业工作中的新情况、新问题，及时调整工作思路、明确应对措施，不断创新工作思路，积极借鉴成功经验；

对掌握一定技能的劳动力，要突出人岗相适，把他们推荐到合适的岗位上，能干“技术活”就不要去干“体力活”；对那些头脑灵活、有一定创业基础的要鼓励支持他们返乡创业，发挥带头致富作用；对那些外出务工经验丰富的，要发挥他们的示范作用，带队“组团”外出打拼，等等。要探索更多有益经验，走出一条就业增收的新路子、好路子。    

要发扬攻坚作风。发扬攻坚作风是人社系统形成的一种优良作风，必须长期坚持好、发扬好。强调目标导向，是基于我们责任重大、使命光荣，必须强化大局意识、担当勇气，切实增强政治自觉、思想自觉、行动自觉。强调问题导向，意在提醒大家，我们面对的是复杂的局面、严峻的挑战。强调结果导向，指明一点，那是让数字说话，说一千道一万，数字说了算，干得好不好，不看过程看结果。全系统要牢固树立“今天再晚也是早、明天再早也是晚”的效率意识，不等不靠，破除“拖、磨、慢、疲、慵、懒、散”等不良风气，定了就算、说了就干，抢时间、抓进度，始终保持永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态，又好又快推进转移就业工作，冲在一线。

                                                                                                                                                                                                                                             叶枝镇人民政府

                                                                                                                                                                                                                                             2022年1月20日

                                                                                                                                                                                                                                              (此件公开发布）