承担贯彻执行国家和省、州有关社会保险的法律、法规及政策的责任；承担我县企业、机关、事业单位及其职工和个体工商户、灵活就业人员养老、工伤保险基金筹集、拨付和待遇审核支付等业务；负责编制我县社会保险基金年度收支预决算；负责编制上报养老、工伤保险基金的决算及基金的月、季度会计报表；根据上级拟定的办理程序和操作规范，负责组织实施我县养老、工伤参保单位进行社会保险登记、基金征缴以及社会保险关系建立、中断、转移、续接和终止工作；根据上级拟定的业务工作规范，负责组织实施我县社会保险缴费记录、个人帐户登录和档案管理工作；根据上级文件精神，积极开展社会化管理服务工作；负责我县社会保险有关信息与统计数据的采集、整理、分析管理工作，建立健全社会保险参保职工、离退休人员及工伤、供养遗属基础数据库；负责我县社会保险统计月报、季报、年报的编制上报工作；负责我县社会保险基金稽核制度的组织实施；建立健全防范瞒报少缴社会保险费和虚报冒领社会保险待遇的工作制度；负责我县管理单位养老、工伤保险待遇的审核、支付工作；组织开展社会保险宣传工作；经办我县管理单位职工的社会保险业务；经办我县管理单位离退休人员基本养老金的社会化发放工作；负责实施全县社会保障信息系统建设的规划；贯彻执行城乡居民养老保险政策、规划和标准；统一办理本县的农村居民的参保登记；负责全县统筹范围内的城乡居民养老保险的保险费征缴、个人账户和统筹基金的建立、保险待遇审核、养老费用支付、管理和服务工作；负责编制城乡居民养老保险基金的预决算，按时准确编报城乡居民养老保险各类财务、统计报表，办理城乡居民养老保险关系和个人账户接转清退手续；受理参保人员城乡居民养老保险的查询业务，协助调解有关保险纠纷，做好相应的配套服务工作；贯彻执行被征地农民社会保障的政策、规划和标准以及征地方案中有关被征地农民社会保障措施的审核办法。贯彻执行失业保险政策规定和基金管理办法。建立失业监测和预警制度。贯彻实施预防、调节和控制较大规模失业和经济结构调整中涉及职工安置权益保障的政策。

    根据《劳动法》、《就业促进法》、《社会保险法》、《失业保险条例》等法律法规，贯彻执行和组织实施国家和省促进就业、失业保险的法律法规和政策；拟定、实施全县创业促进就业政策；拟定全县就业创业、失业保险等地方性法规、规章；拟定并组织实施全县城乡统筹就业、创业促进就业工作计划；负责高校毕业生相关就业政策的落实；指导全县公共就业服务机构开展就业创业工作；组织实施全县开展就业援助工作；组织实施全县职业培训和创业培训工作；负责经办全县就业、失业人员的登记管理，开展失业动态监测和调控；负责组织劳动力就业、失业状况统计工作；负责拟定全县就业补助资金的使用方案。负责经办全县就业补助资金、失业保险基金的预决算及使用管理；负责开展全县就业补助资金、创业担保贷款资金、失业保险基金等专项资金的筹集、分配、管理、使用工作，指导下级就业服务机构使用好专项资金；综合管理全县失业保险工作。负责全县失业保险援企稳岗、支持参保职工提升技能工作，负责全县失业保险扩面和基金征缴，具体经办中央、省属驻县及县直企事业单位失业保险基金的核定、收缴、发放工作；负责规范和管理全县公共就业服务信息网络建设并提供信息服务；指导基层劳动保障平台就业工作能力建设；为到我县就业的人员办理就业证；为劳动力供需双方提供劳务交流、职业介绍、信息咨询和就业指导服务；承担全县鼓励创业 “贷免扶补”工作、县创业小额贷款担保中心工作；指导和开展全县创业担保贷款工作；指导和开展全县失业保险稽核工作；负责创业担保贷款担保中心办公室日常业务工作；协助指导县级承办单位、承贷银行开展工作，督促各承办单位落实创业扶持政策，及时掌握全县开展创业小额贷款工作动态；定期做好创业担保贷款相关信息收集和统计报表的数据汇总、上报及报表分析等工作。贯彻落实国家、省的人才战略，以及有关人才服务，人才市场管理的法律、法规和政策；监督、管理和指导人才中介组织活动；收集、整理、贮存、分析人才供需信息，传递供需信息，为供求双方提供服务；组织承办人才交流洽谈，人才引进、人才招聘等服务；实施人事代理服务,负责流动人才组织与人事档案的接转与保管；组织人才培训；开展人才能力测评；开展人才调研、人才预测与规划、人才开发工作；提供人才人事政策法规咨询服务；开展法律、法规允许的其他人才服务业务；负责本职责范围内的信访接待工作。

    拟订劳动保障监察工作制度；组织实施劳动保障监察，依法查处和督办重大案件。指导乡（镇）劳动保障监察工作。制定劳动保障监察员管理培训制度并组织实施。协调劳动者维权工作，组织处理有关突发事件。承担规范性文件的合法性审查工作，承担行政复议、行政诉讼等工作。组织实施劳动关系政策和劳动合同、集体合同制度；组织实施企业职工工作时间、休息休假和假期制度实施办法，贯彻消除非法使用童工实施办法和女工、未成年工的特殊劳动保护实施办法；贯彻落实企业职工工资收入分配的宏观调控办法，指导和监督县属国有企业工资总额管理和企业负责人工资收入分配。组织实施劳动人事争议调解仲裁制度，开展劳动人事争议预防工作；依法指导处理重大劳动人事争议，负责调解员、仲裁员培训管理。负责来信来访工作，综合分析、反映信访动态，督办重要来信、来访事项，协调处理有关信访事宜。

    根据劳动人事争议仲裁委员会的授权主要承担德钦县劳动人事争议仲裁委员会管辖的劳动、人事争议案件的受理、立案和处理日常工作，依法处理劳动争议案件，并负责向县劳动人事争议仲裁委员会报告工作；根据劳动人事争议仲裁委员会的授权，对仲裁员、兼职仲裁员、仲裁员助理、书记员实施日常管理，以及兼职仲裁员的选聘、培训与考核；根据劳动人事争议仲裁委员会的授权，负责保管、使用有关文书、档案、印鉴；办理涉及劳动人事争议处理和劳动纠纷调解的来信来访；负责对用工单位劳动人事争议预防和处理方面的法律法规及政策宣传、咨询，指导用工单位依法用工；负责指导基层劳动人事争议调解组织建设与调解工作；对劳动人事争议案件处理情况进行定期统计和分析。

    负责局机关日常运转，承担离退休人员管理、机关文电、会务、机要、档案、财务、信息、政务公开、安全、保密、国有资产管理工作；承担重要文稿起草工作；负责人大代表建议和政协委员提案办理工作；负责法制宣传教育工作和宣传工作；承担综合协调、政务运转、督促检查和服务保障工作。负责局机关和直属单位的人事、机构编制工作。统筹协调“放管服”改革相关工作。牵头落实行政审批制度改革任务，推进行政审批工作规范化、标椎化、便民化。拟订人力资源和社会保障事业发展规划和年度计划。组织拟订全县表彰奖励政策；综合管理全县评比达标表彰奖励工作，根据授权会同有关部门承办以县委、县政府名义开展的奖励活动。；负责全县人力资源和社会保障信息网络管理、设备的技术协调和技术支持；负责全县人力资源和社会保障信息系统和业务系统的安全管理、监督、指导、应用、维护工作；负责县级高清视频会议设备的管理和应用工作；负责县级人力资源和社会保障门户网站建设、安全管理、运行和维护工作；负责全县人力资源和社会保障服务群众“最后一公里”工作的开展、指导、督促、检查工作；负责全县加载金融功能社会保障卡的管理及督促、检查、指导工作；负责金融社保卡应用环境的PSAM卡管理工作。

    指导事业单位人事制度改革和人事管理工作；贯彻落实事业单位工作人员和机关工勤人员管理政策；承担事业单位岗位设置审批和科级干部任免备案工作。组织实施专业技术人员继续教育规划和政策措施。负责专业技术人员职称综合管理工作，承办深化职称制度改革有关工作；负责推荐、选拔有突出贡献中青年专家、享受政府特殊津贴人员、“科技兴乡贡献奖”以及优秀拔尖人才。

    拟定全县就业规划、计划和劳动者公平就业、农村劳动力转移就业、跨地区有序流动等政策措施；健全公共就业创业服务体系。组织实施高校毕业生就业政策，就业援助、特殊群体就业等政策。组织实施就业补助资金管理办法。

       组织实施职业培训机构发展规划和管理规则；贯彻国家职业分类、职业技能标准和行业标准。贯彻实施技能人才培养、评价、使用和激励制度；组织实施城乡劳动者职业培训政策和规划。指导和规范职业技能鉴定，机关、企事业单位工人技术等级岗位考核（鉴定）评审工作；负责技工院校招生工作。

    拟订人力资源市场、人力资源服务业发展和人力资源流动的政策和规划并组织实施。指导人力资源社会服务机构管理工作；拟订事业单位人员（含工勤人员）调配政策，承担事业单位人员，行政机关、社会团体工勤人员流动调配事宜；按照管理权限制定事业单位工作人员公开招聘政策并组织实施，承担“三支一扶”有关工作。负责局人才工作的牵头协调工作。

    贯彻落实基本养老、失业、工伤等社会保险及企业（职业）年金、个人储蓄性养老保险基金监管制度和养老保险基金运营政策。依法监督基金的收支、管理和投资运营，组织查处重大案件。参与拟订社会保障基金投资政策。编制相关社会保险基金预算决算草案，建立社会保险基金预测预警制度；参与拟订有关社会保障资金（基金）财务管理制度。负责人力资源和社会保障综合数据的采集、统计、管理和综合分析工作，并对外发布统计数据。

    组织实施事业单位工作人员和机关工勤人员工资收入分配、福利和离退休政策。组织实施地方性津贴、补贴政策。负责县直事业单位绩效工资总量管理工作。负责县直事业单位人员和机关工勤人员退休的核准工作。