德钦县人力资源和社会保障局2025年度法治建设情况报告

      2025年，我局坚持以习近平法治思想为指导，紧紧围绕法治政府建设总体要求，将法治思维和法治方式贯穿人社工作全过程，扎实推进依法行政、规范执法、普法宣传和争议化解，法治人社建设取得新成效。现将有关情况报告如下：

一、强化组织领导，压实法治建设责任

局党组高度重视法治政府建设，严格落实主要负责人履行推进法治建设第一责任人职责，将法治建设纳入年度工作要点和绩效考核。坚持党组会定期研究法治工作，健全法治工作统筹协调机制，完善学法用法制度，不断提升领导干部依法决策、依法行政能力，为法治人社建设提供坚强组织保障。2025年共召开12次班子会，落实“三重一大”决策15项。2025年在局政务公开网站、微信公众号主动发布信息50余条。

二、依法履行职能，提升政务服务效能

持续深化“放管服”改革，严格执行权责清单制度，规范行政审批和公共服务流程，推动更多事项“一网通办”“一窗受理”“就近可办”。严格落实重大行政决策程序，坚持公众参与、专家论证、风险评估、合法性审查、集体讨论决定，充分发挥法律顾问作用，从源头提升决策法治化水平。全面推进政务公开，主动接受社会监督，保障群众知情权、参与权和监督权。

三、规范行政执法，提升执法公信力

全面落实行政执法公示、执法全过程记录、重大执法决定法制审核“三项制度”，推动执法行为严格规范公正文明。深入开展“双随机、一公开”监管，加强人力资源市场、社会保险、劳动用工等重点领域执法，扎实开展根治欠薪专项行动，依法查处违法行为，切实维护劳动者合法权益和社保基金安全。加强执法队伍培训管理，不断提升执法人员业务能力和法治素养。2025年我局参训人员36人，行政执法培训到位率达100%，线下培训学时达40个学时。

四、健全化解机制，促进劳动关系和谐

完善劳动人事争议多元化解机制，强化调解、仲裁、诉讼衔接联动，提升争议处理效率和质量。依法办理行政复议和行政应诉案件，严格落实行政机关负责人出庭应诉制度，积极履行生效裁判，及时整改突出问题，有效防范和化解行政争议。坚持源头治理，加强用工指导和风险提示，推动企业依法用工、劳动者依法维权。2025年共受理劳动人事争议案件23件，调解处理13件，仲裁办结8件，调解成功率提升至81%；法定时限内结案率保持100%，切实保障劳资双方合法权益。

 五、深化普法宣传，营造良好法治氛围

严格落实“谁执法谁普法”责任制，结合重要时间节点开展法治宣传活动，推动人社法律法规进企业、进社区、进工地、进院校。通过政策解读、以案释法、现场咨询、线上推送等方式，面向用人单位和劳动者开展精准普法，不断增强群众法治意识，营造尊法学法守法用法的良好社会氛围。

 六、存在的问题和不足

一是法治队伍专业化水平仍需提升；二是基层执法规范化程度有待进一步加强；三是普法宣传的针对性和实效性还需持续优化。

七、下一步工作打算

下一步，我局将继续压实法治建设责任，持续规范行政行为，提升依法行政水平；严格规范公正文明执法，强化重点领域监管；健全争议多元化解机制，切实维护群众合法权益；深化普法宣传教育，建强法治工作队伍，不断推动法治人社建设再上新台阶。

德钦县人力资源和社会保障局

2026年3月3日