岭政发〔2021〕196号

云岭乡人民政府关于印发《云岭乡“三支一扶”人员管理办法》的通知

各村、各站所、各服务中心：

《云岭乡“三支一扶”人员管理办法》已经乡党委、政府同意，现印发给你们，请结合实际情况，认真抓好贯彻落实。

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云岭乡人民政府

2021年9月16日

云岭乡党政综合办             2021年9月16日印发

云岭乡“三支一扶”人员管理办法

根据云南省人力资源和社会保障厅、云南省财政厅文件云人社发（2015）13号文件，关于建立“三支一扶”大学生绩效考核奖励机制的通知制定本乡管理办法：

一、请休假制度

三支一扶人员第一年度等同事业单位试用期人员管理，无休假天数，当月累计请假天数不得超过3天，当月累计请假天数超过3天的月份超过3个月，年度考核等次为不得定为优秀，超过5个月，年度考核等次定为不称职，全年请假超过25天，年度考核等次为不合格，（年度考核等次为不称职将直接影响服务期满考核等次，服务期满考核等次为不称职将会失去转正资格）。

三支一扶人员第2年度按事业单位人员同等管理，请休假累计天数为25天，休假天数为10天，（全年请假+休假天数不超过25天）

二、节假日

享受国家法定节假日、休息日以及国家规定的探亲假、婚丧假、产假，其中探亲假需要符合的条件：三支一扶人员直系亲属在迪庆州以外生活享有探亲假，探亲假天数以主要领导批准天数为准：婚假天数为6天，女方生育假158天，难产剖腹产的增加产假15天；男方护理假30天；直系亲属（爷爷、奶奶、外公、外婆、父母、岳父母、配偶、亲姊妹以及子女）去世，按国家规定给予3天丧假，情况特殊的，经主要领导批准可延长到7天，上述假期凡适逢国家法定节假日，均包括在假期内连续计算，不在剔除，以上假期不累计到休假天数内。

其他情况的请假均计入到年累计休假天数内。（重病住院出具医院证明可不计入年休假天数内，病假超过6个月需要申请病休）。

三、考核内容及标准

纪律作风（15分）：思想作风、工作作风、生活作风、遵纪守法、廉洁自律等情况；（由云岭乡纪委进行评分）

工作实绩（50分）：履行岗位职责、完成工作任务、联系服务群众和在岗情况；（以每季度的述职报告，分管领导评语为重要依据，在岗情况已签到情况为准）

民主评议（35分）：三支一扶人员所在站所负责人、基层服务单位干部职工对“三支一扶”人员进行民主测评和评议评级，填写《‘三支一扶’大学生评议表》见附件1，《‘三支一扶’大学生年度（期满）考核量化评分表》见附件2；其中乡镇主要领导乡镇站所负责人对“三支一扶”大学生进行民主评议，评议意见占30%的权重，基层服务单位干部职工对“三支一扶”大学生进行民主评议，评议意见占70%的权重。

出现违反第一项请休假制度的情况，不在进行考核，建议年度考核等次为称职或者不称职，上报县级主管 部门。

四、考核结果评定

年度考核和期满考核等次分为“优秀”“称职”’“不称职”三个等次，考核结果应当以书面的形式通知“三支一扶”大学生本人，考核表装入“三支一扶”大学生本人档案，各等次的基本标准：

优秀：政治素质和业务素质好，模范遵守各项规章制度，工作勤奋，出色完成工作任务，成绩突出。确定为优秀等次的考核综合评分不得低于85分。其中，服务期满考核评定为优秀的，服务期内年度考核等次必须有1年以上的优秀等次。

称职：政治素质和业务素质较好，工作积极性，能够完成工作任务，确定为称职等次的综合评分不得低于60分。

不称职：政治素质和业务素质差，难以适应服务工作，工作责任心不强，不遵守规章制度，不能完成工作，确定为不称职等次的综合评分低于60分。

五、其它事项说明

用人单位考核建议即用人单位考核等次不一定与最终考核等次一致，只是作为依据上报县级主管部门。

附件：