云岭乡人民政府关于事业专业技术人才的分析报告

德钦县人力资源和社会保障局：

在县委县政府及上级业务部门的正确领导下，我单位以科学的人才观为指导，牢固树立人才资源是第一资源的观念，以贯彻落实专业技术人员各项政策，提高单位专业技术人员积极性为目的，严格做好专业技术人才各项工作。现将我单位专业技术人才情况分析报告如下。

1、 人才队伍发展现状

 我单位性质为中国共产党机关，下设德钦县云岭乡自然资源和村镇规划建设服务中心、德钦县云岭乡文体广电服务中心、德钦县云岭乡林业和草原服务中心、德钦县云岭乡农业综合服务中心、德钦县云岭乡社会保障服务中心、德钦县云岭乡水利水电服务中心、德钦县云岭乡财政所7个事业单位。共有事业编制34名，其中自然资源和村镇规划建设服务中心设有专业技术岗1个管理岗1个，文体广电服务中心设有专业技术岗6个，林业和草原服务中心设有专业技术岗5个，农业综合服务中心设有专业技术岗9个，社会保障服务中心设有管理岗4个，事业工勤岗1个，水利水电服务中心设有专业技术岗3个，财政所设有专业技术岗4个。截至目前，我单位共有专业技术人员15人。其中，群众文化2人（初级2人，少数民族2人，女性2人，大学本科2人，35岁以下2人）；农业技术人员7人（初级7人，少数民族7人，女性3人，本科3人，大专4人，35岁及以下5人，35岁至45岁2人）；工程技术人员：国土空间规划工程1人（初级1人，少数民族1人，女性1人，大学专科1人，35岁及以下1人）；工程技术人员：林业工程3人（副高1人，少数民族1人，本科1人，46至55岁1人，中级1人，少数民族1人，本科1人，35岁至45岁1人；初级1人，少数民族1人，大学本科1人，35岁及以下1人）；工程技术人员：水利工程2人（初级2人，少数民族2人，本科2人，35岁及以下1人，35岁至45岁1人）。

2、 人才工作开展情况

（1） 领导高度重视，工作落实到位。为进一步做好专业技术人才工作，切实加强对专业技术人才工作的领导，我单位把专业技术人才工作列入重要议事日程，确保了专业技术人才工作高效有序开展。

（2） 完善招聘计划，加快人才引进力度。根据我单位人才需求实际，结合编制空缺情况，我单位编制了合理的专业技术人才招聘计划，并上报县人社局进行事业人员统一招录，加快引进人才，促进了专业技术人才队伍的有序建设。

（3） 加强培训，提高干部队伍素质。按照相关要求，我单位认真组织开展了专业技术人员的培训工作，切实推进专业技术人员知识更新，大力提升专业技术人员的职业道德与履职能力，并且通过与其他地区文化交流及举办活动的机会，采用“走出去，引进来”的方式，培养潜力大的专业技术人员，更好地做好专业工作。

3、 人才工作的主要问题

（一）人才流失大。由于我乡自然环境及人才的自身原因，存在留不住人才的情况，在逐渐培养人才的过程中，就会流失人才，使得研究工作很难顺利开展。

（二）专业技术人员专业性不强。招聘的专业技术人员专业背景不强，加之工作中学习培训机会相对较少，使得专业技术工作成果不为显著。

(三）专业技术人员积极性不高。因社会环境或单位环境或专业技术人员自身环境，赋予专业技术人员对未来的期望较低，导致专业技术人员对技术工作的积极性或热情并不高，缺少钻研的动力及冲劲。

四、下一步工作计划

在今后的工作中，我单位将紧紧围绕县委县政府中心工作，以科学的人才观为指导，牢固树立人才资源是第一资源的观念，切实做好专业技术人才工作。不断创新培养方式，加大培养力度，切实有效提高专业技术人才的能力和水平。